當代淺繹－忠（二）：遇到慣老闆怎麼辦？做好本分就站得住腳

文／廖咸澤

有人可能會問：大家都是出來領薪水，事情做完就好，何必這麼辛苦？但是，做事到哪個程度都叫做事，把事做得好才叫工夫。如果你把盡責培養成正當的習慣，這樣的細膩行事絕對不費勁，你甚至會覺得理所當然。一時間別人可能看不見你，當行事一貫而時間一長，你不會是被淘汰的，多的還有加薪、成長的機會。

行有餘力，或覺得工作無聊沒有意義，你還可以做一件事：善加發揮職業中的公義特質。如果說多數的行業都是維持社會運作的齒輪之一，那其中一定具備造福社會的元素。你若是位公務員，在業務間盡忠職守，在既有流程內多給民眾友善引導和便利，擔任政府和人民之間的良好溝通者。若從事營建、工藝或各種巧手專業，可以妥善充實技巧，嚴謹把關產出品質，強調耐用、安全無虞。農食相關產業是人們生活的根本，俗話說：「民以食為天」，好不好吃其次，食物的好壞優劣絕對不馬虎。

媒體文字工作者的一字一句潛移默化影響大眾，給予正確觀念、提倡良善風俗、中立監督政府能更具意義。教育界則是家庭以外人格成長的第一前線，在培養多種學科的興趣職涯以外，品德良知不容忽視。商業銷售的領域，除了商品，顧客最看重的是你這個人，應當講究誠信、實在來影響人們。上面各業族繁不及備載，但核心都是在事業工作中增加公益（公義）的附加價值。總是賺錢未必能讓你快樂，但提升工作品質和正面效益，絕對是更充實的舉措，雖然辛苦但會更加和諧、贏得許多尊重。

遇到慣老闆，或老闆們要找忠臣的Tips

好吧，這樣聽起來，慣老闆最愛忠心耿耿的員工了。擔心忠誠以後，慣老闆可能越來越喜歡我？老實說，忠不是那麼下對上的單向互動，老闆想要擁有能力優質、拳拳服膺、心地正直、百般好差使的High Level忠誠員工，自己當然要有點本事。孟子說：「以德行仁者王，……以德服人者，中心悅而誠服也」，孔子也說：「君使臣以禮」，古代聖賢強調君主要以德服人，若能高瞻遠矚、禮賢下士、體恤百官，好的臣子恐怕不請自來，搶都搶破頭了。所以當你遇到慣老闆，請先找到自己的立場：

你是否做到一定水準的本分？
老闆的品行是否良善？如何良善？
老闆能不能溝通？怎麼溝通？
你是否迫於不得已的情況而非得留下來？

第1點沒做到，真要去談什麼都有點站不住腳。當你自覺達成第1點，就看第2點，倘若發現老闆品行不錯但還是慣，那就看能不能溝通：薪資、福利、休假、上班時數、下班不要傳訊息……等等都好。如果不能溝通，或許是老闆問題，也或許你需要再反省自己（咦）。

若是老闆品行差但可以溝通，或許你的忠誠能稍微影響他，只是比較辛苦。能忍則忍，不能則已！你還有一條退路──如果你不是由於各種因素，必須留下來的話──總是會有其他明智的老闆賞識到你的，天無絕人之理。

身為忠臣的你希望有好的老闆，但別因為老闆慣而讓你忘記忠誠的本份。離開老闆是最後的底牌。這就是所謂的專一：在單一的工作場合就把那個工作的本分做好（兼多職也是），總是都試過了再想想別條路。

老闆們要找忠臣的小訣竅，就如同上面所說的，要先把品行做好。相似特質的人容易互相吸引，倘若老闆們為人正直、公私分明，明辨是非，沒有高傲姿態，會替員工著想，適時觀察、發掘員工的才識，就算底下員工未必每個都好，也一定有好的員工願意留下來。

總之，無論老闆或員工，賺錢不是工作的唯一目標或絕對取向。同樣上班八個小時（幸運的話？），你能找到除了掙錢以外更多的精神意義，別讓你自己失去了心中這一份心。你可以因為遇到好老闆而忠誠，但沒有好老闆，忠誠仍是你的選擇。這份心比什麼都可貴。